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企业文化

  • 德国企业管理的主要特色

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  • 德国企业文化初探

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  • 挑战型品牌的进攻策略

    挑战型品牌在确定了进攻目标之后,就要选择适当的进攻策略。常用的进攻策略主要有正面进攻、侧翼进攻、包围进攻、迂回进攻和游击进攻。 1.正面进攻 正面进攻是指挑战型品牌集中资源攻击目标对象,它向对手的优势发起攻击,而不是攻击它的劣势。正面进攻策略的... [查看详细 ]
  • 德国企业管理的三大特点

    德国企业管理的三大特点 在世界三大企业管理模式中(美国、日本、德国),德国的企业管理模式是近年来受到世界企业界广泛推崇和学习的,就连美国的企业界也普遍认为,德国的企业管理比美国更富有活力和有效。其特点主要有三。 一、完善的职业培训机制和职工广... [查看详细 ]
  • 谁将执天下电脑行业之牛耳——解析戴尔文化

    谁将执天下电脑行业之牛耳——解析戴尔文化 一、永不知足,追求“制胜” 虽然戴尔公司已成为成功与奇迹的代名词,但戴尔却仍旧像大学时陷入困境的毛头小伙一样,以一股紧迫感和坚定的决心经营着dell公司。他说:“我依然认为我们是挑战者,我觉得我们仍在发... [查看详细 ]
  • 亚太架构VS中国市场-跨国公司化解文化冲突

    按照《财富》杂志2004年一项结果,全球市场的协调执行能力与利润增长,成为跨国公司ceo们最关注的问题。2004年是中国加入wto的第三年,中国本土企业实力日见增强,跨国公司面临来自中国本土企业和国际竞争对手的双重压力,为提高中国市场在其全球利润贡献率... [查看详细 ]
  • 定义品牌消费者

    当“满足个人生活消费需要”的观念进入市场之时,各路产品大军一时间风生水起,质量过关的产品与未过关的产品纷纷在中国市场演出了一轮又一轮的商业大战。但是,由于是社会主义市场经济的初级阶段,市场次序中的产品问题一波未平一波又起,全国各工商部门不得... [查看详细 ]
  • 隐藏的冠军

    隐藏的冠军 世界上经营状况最好的企业有哪些? 我想,我们大部分人的回答是那些最大的企业,世界500强的企业。但这是一个绝对错误的答案。真正的事实是,所谓的500强企业进进出出,进入500强之列并不能保证一个企业持续的成功,大部分企业会在数年内又重新退... [查看详细 ]
  • 营销大师科特勒:危险的海尔(二)

    营销大师科特勒:危险的海尔(二) 《商务周刊》:在与张瑞敏先生会面后,您现在是否仍然认为海尔进军手机市场并不明智? 米尔顿科特勒:中国公司愿意进入手机领域,是因为,中国的手机用户群正在迅速扩大。海尔不是在做一个标准的手机产品,而是通过创新来... [查看详细 ]
  • “责任营销” 利他更利己

    责任营销,首先需要明确企业在开展营销活动的过程中要对谁负责。简单来讲,企业经营者要不断地来诘问自己,企业创办的目的是在于股东权益最大化、消费者权益最大化还是利益攸关者权益最大化?从单纯的投资回报来看,任何商业企业创建的初衷,就是为了实现股... [查看详细 ]

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